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竞聘上岗激活力  赛场选才竞风采 ——古井集团管理人员竞聘上岗纪实

浏览量:| 发布时间:2022-11-16



人才比产品更重要,成长比成功更重要。近年来,古井集团深入落实国企改革三年行动,推深做实人事改革,修订印发《古井集团中层管理人员选拔任用和监督管理实施办法》,积极开展岗位竞聘,赛场赛马激发人才活力。

赛马选贤 做实竞聘上岗

近日,古井集团公开竞聘主题酒店及培训中心负责人、汇信金融副总经理等中层管理岗位。


主题酒店及培训中心负责人岗位竞聘面试现场

“我们将进一步活化竞聘与考评机制,实现管理干部能上能下;活化薪酬分配与绩效考核机制,实现收入能增能减;活化挂职轮岗、内部退出及不胜任调整机制,实现员工能进能出。以更加灵活的激励机制,切实增强古井战斗力。”时任古井集团人力资源中心总监王力表示。

不看“资历”,只论“能力”。公开竞聘中层管理岗位是古井集团在用人方向释放的强烈信号,“竞聘”一时间成为公司热点,成为从上到下都在讨论的热门词汇。之前,公司竞聘多为基层管理岗位,此次将中层管理岗位纳入竞聘,是古井集团推深做实人事改革的重要举措。

此次主题酒店及培训中心负责人竞聘由集团党办牵头,联合集团及股份人力资源中心、集团纪委监察专员办共同组织实施,坚持公开、竞聘、择优的原则,拓宽选人用人渠道。竞聘结果公示,受全体员工监督,严格履行程序。通过前期发布公告、报名、资格审查等,共有来自不同岗位的9位竞聘者进入竞聘演讲面试。此次面试由竞聘演讲和现场问答两个环节组成,不仅对竞聘者的工作能力进行考察,还对竞聘者的综合素质进行考量。

古井集团(股份)公司党委机关工委书记、党委办公室副主任穆华介绍说:“这次主题酒店及培训中心负责人的公开招聘工作,既是国有企业三项制度改革的需要,也是古井集团近年来中层管理干部选拔培养的一种创新模式。通过这次招聘,选拔出了一些有知识、有理想、有能力的青年才俊。”


竞聘者风采展示

时任古井集团5A管委会(筹)导游服务部副经理董敏在此次竞聘演讲面试中夺得第一名,聘任为古井贡酒・年份原浆主题酒店(筹)总经理,她表示非常感谢公司提供的竞聘机会,“能参与其中,是年轻人的幸福。作为年轻人,要学习营销铁军‘敢于亮剑,勇争第一’的精神,要勤练功、多展示,为古井做世界一流的酒水企业贡献力量,同时希望公司多开展竞聘上岗,为大家提供展示的平台。”

“此次竞聘,我感受到公司不拘一格用人才的用心和决心,让我这样的工作员有机会参与,对我自身也是一种鞭策。能够参加这么高规格的竞聘,面对着高管,集团和股份公司中心负责人,表达自己的想法,对我来说是非常大的精神激励。”参与竞聘的古井集团人力员工发展部工作员徐媛媛说。

搭建好时代发展的“赛道”,让“千里马”竞相奔腾,每个力求向上的员工都可以被看到,都可以在赛场尽情展示,赛场选手们不是在与领导对话,而是在与机制对话。国企改革三年行动不止这三年,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。

多措并举 打造人才高地

人才是第一资源,古井集团多措并举,通过深化落实人才发展改革举措,持续激发人才创新活力,努力打造人才高地。


表彰第三届“古井工匠”

建立“两池”,打通“两道”。古井集团建立人才“精英池”“工匠池”,打通人才成长的“管理通道”和“技术通道”,培育和发掘想干事、能干事、干成事的优秀人才。古井工匠目前已评选3届,参与评选111人,共评选30人授予古井工匠称号;古井精英人才评选一期,参与评选19人,选出10人为精英人才。近三年以来,集团及股份公司本部通过“两道”提拔主管级及以上管理人员约240人次,销售公司提拔主管级(含办事处层级)及以上管理人员约270人次。


组织第六期管理提升特训营

完善培训体系,提升人才密度。为更多员工拥有“能上”资格,集团层面组织强精英训练营、管理提升特训营,股份公司梳理任职资格培训体系,建立管理岗位人员素质模型,并开发培训课程,开展管理后备管理干部研修班等,覆盖了员工从入职到晋升所需的多项能力培训。

完善用人机制,推进公开竞聘。股份公司2022年开展基层管理岗位竞聘,共347人报名,录用经理、副经理、车间主任等43人。“管理岗位竞聘是未来选拔人才的重要道路,这种方式杜绝了用人的不正之风,我们以后还会继续扩大用人视野,并不断优化课程培训体系、讲师体系等。”古井贡酒股份公司人力资源中心总监王素彬说。

“年轻人需要这个机会,我们就刚好给他提供机会。给新人希望的同时,也赋予老人压力。”古井销售公司人力资源部经理相关负责人说。90后销售外勤占比接近一半,管培生在公司成长两三年以后,希望可以去到更高的岗位,古井集团应运而生开展“销售公司后备人才训练营”。建立后备人才计划,同时实施末位淘汰机制,体现成果产出为导向,使其收入与业绩挂钩,回报与贡献匹配,为古井集团未来发展储备优秀人才。

随着赛马选贤机制的深入开展,员工活力被大大激发,在古井集团新的发展阶段,一大批优秀青年人才将崭露头角,成为古井集团迈向新台阶的中坚力量。